Как считаются отпускные
По статье 139 ТК РФ и положению о среднем заработке (постановление Правительства № 922):
- Расчётный период — 12 календарных месяцев перед отпуском.
- Средний дневной заработок = заработок за период / 12 / 29,3. Число 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце.
- Отпускные = средний дневной заработок × дни отпуска.
Пример: за год начислено 1 200 000 ₽, отпуск 14 дней. Средний дневной заработок = 1 200 000 / 12 / 29,3 = 3 412,97 ₽. Отпускные = 3 412,97 × 14 = 47 782 ₽, на руки после НДФЛ — 41 570 ₽.
Если какой-то месяц отработан не полностью (больничный, отпуск без сохранения зарплаты), точный расчёт сложнее: дни такого месяца считаются пропорционально. Калькулятор учитывает только полные месяцы — бухгалтерия посчитает точнее. Праздничные дни в отпуск не входят и его продлевают — смотрите производственный календарь.
Частые вопросы
Когда должны выплатить отпускные?
Не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Входят ли премии в расчёт?
Да, если они предусмотрены системой оплаты труда. Не входят больничные, материальная помощь и сами отпускные за прошлые отпуска.
Удерживается ли НДФЛ с отпускных?
Да, как с зарплаты: 13%, а с годового дохода сверх 2,4 млн ₽ — 15%.